Der Perfekte Stellentitel
Finden statt Übersehen: Warum der Titel Ihrer Stellenanzeige über den Erfolg entscheidet
Der Erfolg Ihrer Stellenanzeige beginnt mit dem Titel – er ist der Schlüssel für die Auffindbarkeit in Suchmaschinen und entscheidet oft, ob sich Interessierte Ihre Anzeige überhaupt ansehen. Wussten Sie, dass der Stellentitel weitaus wichtiger ist als der Text der Anzeige? Treffer im Titel erhöhen die Sichtbarkeit in den Rankings deutlich stärker als Treffer im Anzeigentext.
Der perfekte Titel: Finden statt Suchen
Um die ideale Zielgruppe zu erreichen, sollte der Titel Ihrer Anzeige klar und suchmaschinenoptimiert sein. Dabei kommt es nicht darauf an, dass er exakt der Bezeichnung im Arbeitsvertrag entspricht. Stattdessen sollte er folgende Aspekte berücksichtigen:
- Klare Berufsbezeichnung: Verwenden Sie geläufige Begriffe, die potenzielle Bewerber*innen suchen.
- Aufgaben oder Bereich einbinden: Zum Beispiel „Projektmanager (m/w/d) Marketing“ oder „Sachbearbeiter (m/w/d) Controlling“.
- Zusatzqualifikationen erwähnen: Kenntnisse wie „mit Salesforce-Erfahrung“ können relevante Kandidat*innen gezielt ansprechen.
Tipp: Es gibt zwei Arten von Stellentiteln:
- Der Anzeigentitel in der Suchergebnisliste, der für Ranking und Zielgruppenerreichung entscheidend ist.
- Der Titel in der eigentlichen Anzeige, der beim Öffnen sichtbar wird und dort Detailinformationen geben kann.
Was bringt der richtige Titel?
Über 40 % der Bewerber*innen klicken nicht auf eine Anzeige, wenn der Titel unverständlich ist. Stellen Sie sich vor der Formulierung folgende Fragen:
- Welche Berufsbezeichnung suchen meine Wunschkandidat*innen?
- Wie kann ich die Aufgaben oder den Unternehmensbereich deutlich machen?
- Welche Qualifikationen sind für die Stelle relevant?
Ein optimierter Titel hilft nicht nur bei der Sichtbarkeit in Jobbörsen, sondern fasst die gesamte Stellenanzeige in einem Satz zusammen. Das spart Zeit – für Sie und Ihre Zielgruppe.
Der richtige Anzeigentext – weniger ist mehr
Auch der Anzeigentext selbst muss klar und strukturiert sein:
- Wichtige Anforderungen zuerst: Unverzichtbare Qualifikationen, gefolgt von fachlichen Kompetenzen und, wenn nötig, Soft Skills.
- Bullet Points verwenden: Listen Sie maximal 4-5 Punkte auf, um niemanden abzuschrecken.
- Relevante Schlagworte einbinden: Nennen Sie Berufsabschlüsse, typische Suchbegriffe und Zusatzqualifikationen.
Mit einem präzisen Titel und einem klaren, suchmaschinenoptimierten Text sprechen Sie gezielt Ihre Wunschkandidat*innen an und erhöhen die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung.
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