RINGSPANN ist seit 1944 im Bereich Antriebstechnik, insbesondere Getriebe, tätig. An den deutschen Standorten werden 220 und weltweit 500 Mitarbeiter beschäf-tigt. Zur gezielten Mitarbeitergewinnung sollte die Arbeitgebermarke gestärkt und eine neue Karriereseite aufgebaut werden.
Durch einen Vortrag bei einem Unternehmer kreis kam es zum Kontakt mit Michael Kruse vom Haus der Wertarbeit. „Das Konzept mit den Mitarbeiter-Workshops, den Videos und wie er uns alles persönlich präsentierte, hat uns überzeugt. Er hat uns auch ein gutes Referenz projekt gezeigt, dass zu uns passte. Wir waren sofort auf einer gemeinsamen Wellenlänge.“
Im ersten Schritt wurde mit einer repräsentativen Mitarbeitergruppe die Werte, die RINGSPANN als Arbeitgeber ausmachen, herausgearbeitet. Das Ziel war eine authentische Karriereseite, hinter der alle stehen. Deshalb wählten wir aus allen Funktionsbereiche, jeder Altersgruppe und Betriebszugehörigkeit passende Mitarbeiter aus und achteten auf eine gute Geschlechter-mischung. Auch durch die Tipps von Herrn Kruse hatten wir am Ende eine wirklich tolle Mann schaft mit zehn bis elf Leuten.“
Wir wollten keine gewöhnliche Karriereseite mit schlauen Sprüchen, die nicht authentisch sind. Deshalb hat uns das Konzept von Haus der Wertarbeit mit den Mitarbeiter-Workshops, in dem die Werte, die RINGSPANN als Arbeitgeber ausmachen, herausgearbeitet wurden und den Videos mit unseren Mitarbeitern über zeugt. Mir ist wichtig, dass mir nichts auf geschwatzt wird, dass wir nicht brauchen oder nicht zu uns passt.
Michael Kruse hat zügig erkannt, wie wir ticken. Er ist selbst Unternehmer und weiß, worauf es ankommt.
DAVID LÖSER
Personalleiter RINGSPANN GmbH
In der Vorstellungsrunde des Workshops wurden wichtige Leitfragen geklärt. Wie zum Beispiel „Wer bin ich?” und „Wer wollen wir gemein sam sein?“. „Jeder konnte einbringen, wie er das für sich persönlich sieht. Die Ergebnisse wurden an eine Pinnwand geheftet und von den Teilnehmern gewichtet. Auf diese Weise haben wir ein schönes Meinungsbild erhalten.“
„Einer der Haupterkenntnisse aus dem Work shop war, dass die Arbeitsplätze bei uns sich er sind, da wir nicht von unsicheren Umfeldern wie der Automobilindustrie abhängig sind. Wir beliefern viele unterschiedliche Branchen und Kunden. Wir sind auch unabhängig von Finanz-investoren und inhabergeführt, bekennen uns zum Produktionsstandort Deutschland und in vestieren hier. Wenn Bewerber im Haus sind, kann ich ihnen Neubauten, Baustellen und das Wachstum hier vor Ort anschaulich zeigen.“
Die Video-Crew eines Kooperationspartners von Haus der Wertarbeit war zwei Tage bei RING SPANN und hat von den Mitarbeitern Videos gedreht und Fotos geschossen. „Alles war sehr locker und nicht im starren Interviewcharakter. Es wurden auch Making-of-Szenen integriert. Mit den entstandenen Videos sind wir besonders zufrieden und richtig stolz darauf, was daraus geworden ist.
„Das Vertrauen, das bereits im ersten Gespräch ent standen ist, war für Löser entscheidend für die Zusammenarbeit. „Mir ist wichtig, dass mir nichts aufgeschwatzt wird, das wir nicht brauchen oder nicht zu uns passt. Michael Kruse hat zügig erkannt, wie wir ticken. Da er selbst Unternehmer ist, weiß er, worauf es ankommt, und ist nicht so abgehoben wie ein Teamleiter einer Riesenagentur, der vielleicht nur seinen kurzfristigen Erfolg im Blick hat. Wir können deshalb das Haus der Wertarbeit, jedem Unterneh men unsere Größe und Struktur empfehlen.“
Das Haus der Wertarbeit steht für ein klares Ver sprechen: Schneller und besser besetzen. Wir schärfen Ihre Arbeitgebermarke und finden genau die Talente, die zu Ihnen passen. Unser Antrieb? Zu erkennen, was wirkt – überall und jederzeit. In dem wir Ihre Marke in den Fokus der gewünscht en Kandidaten rücken, verknüpfen wir effiziente Rekrutierungsstrategien mit der Anziehungskraft Ihres Unternehmens. Das Ergebnis: Vakanzen werden nicht nur schneller, sondern auch pass genauer besetzt. Transparent, zielorientiert und faktenbasiert maximieren wir so Ihre HR-Erfolge und steigern sowohl die Präsenz als auch die Effi zienz im Recruiting.
Wir bieten Ihnen einen kurzfristigen und unverbindlichen Informationsaustausch mit einem unserer Experten an. Gemeinsam erörtern wir Ihre Potentiale und den akuten Handlungsbedarf in Bezug auf die Themen Recruiting und Arbeitgebermarke. Am schnellsten per Telefon, am liebsten via Zoom, Teams o.ä.
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