Recruiting von Buchhalter : Innen
Markt, Wettbewerb und Strategien für Ihren Erfolg
Die Suche nach qualifizierten BuchhalterInnen wird zunehmend zur Herausforderung. Mit einer durchschnittlichen Vakanzzeit von 129 Tagen und fast der Hälfte aller Stellen, die auch nach drei Monaten unbesetzt bleiben, ist klar: Ohne eine gezielte Strategie verlieren Sie wertvolle Zeit – und Talente.
In diesem Whitepaper erfahren Sie:
- Wie Sie die besten Kanäle für Ihre Zielgruppe nutzen.
- Welche Maßnahmen Ihre Stellenanzeigen unverwechselbar machen.
- Warum maßgeschneiderte Strategien der Schlüssel zu Ihrem Erfolg sind.
Der Markt im Überblick: Zahlen und Fakten
Die aktuellen Herausforderungen:
- 129 Tage Vakanzzeit: Ein Höchstwert, der zeigt, wie stark der Wettbewerb ist.
- 49,9 % unbesetzte Stellen: Auch nach drei Monaten bleibt fast jede zweite Position offen.
- 18.500 Stellenangebote: Die Konkurrenz um qualifizierte Talente ist enorm.
Warum das so ist?
Viele Talente sind latent wechselwillig, werden aber nicht aktiv angesprochen. Ohne eine klare Ansprache und die richtigen Plattformen bleibt das Recruiting oft ineffektiv.
Folgende Werte geben einen detaillierten Einblick in die Entwicklungen bei der Besetzung offener Stellen für BuchhalterInnen:
Der Anteil unbesetzter Stellen nach drei Monaten zeigt ebenfalls eine klare Aufwärtstendenz. Im Dezember 2024 bleibt fast jede zweite Stelle (49,9 %) auch nach drei Monaten noch unbesetzt.
Die durchschnittliche Vakanzzeit steigt kontinuierlich und erreicht Ende 2024 mit 129 Tagen einen neuen Höchstwert. BuchhalterInnen-Positionen werden also in der Regel erst nach über 4 Monate besetzt.
Trotz eines Verhältnisses von 217 Suchenden pro 100 offenen Stellen bleiben viele Positionen lange unbesetzt. Das Problem: Bewerbende gibt es scheinbar genug – aber die richtigen Talente zu finden und gezielt anzusprechen, bleibt eine Herausforderung.
Der Anzeigenwettbewerb – Wo der Druck am höchsten ist
Die Herausforderung wird noch deutlicher, wenn der Wettbewerb um BuchhalterInnen betrachtet wird. Aktuell sind über 25.500 Stellenangeboten im Bereich Buchhaltung veröffentlicht und alleine innerhalb der letzten 14 Tagen kamen 2.540 neuen Anzeigen dazu: Der Markt um Buchhalter ist stark umkämpft.
Die Entwicklung zeigt deutlich, dass die richtigen Bewerbungen oft ausbleiben, während die Konkurrenz nicht schläft. Doch die Verteilung der Anzeigen ist alles andere als gleichmäßig. Die regionale Verteilung der Stellenanzeigen fällt sehr unterschiedlich aus. Die folgenden Zahlen verdeutlichen, wo der Wettbewerb am stärksten ist:
In Städten wie Düsseldorf (1.828 Anzeigen), München (2.524 Anzeigen) oder Stuttgart (1.630 Anzeigen) ist der Wettbewerb um qualifizierte BuchhalterInnen besonders intensiv. In diesen Ballungszentren sind Ihre Chancen nur gut, wenn Ihre Anzeige nicht in der Masse untergeht. Der Schlüssel: Eine Strategie, welche die richtigen Stellhebel bedient.
Strategien, die den Unterschied machen
- Prägnante Stellentitel:
Ein prägnanter Titel zieht die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe sofort auf sich.- Beispiel: „Bilanzbuchhalter:in (m/w/d) mit IFRS-Erfahrung“ weckt mehr Interesse als ein generischer Titel wie „Buchhalter:in (m/w/d)“.
- Benefits hervorheben:
Flexibles Arbeiten, Home-Office und Weiterbildungsoptionen sind entscheidende Faktoren.- Beispiel: „Flexibles Arbeiten mit bis zu drei Tagen Home-Office – für Ihre perfekte Work-Life-Balance.“
- Beispiel: „Flexibles Arbeiten mit bis zu drei Tagen Home-Office – für Ihre perfekte Work-Life-Balance.“
- Die richtigen Kanäle nutzen:
Eine ausgewogene Kombination aus Generalisten, Nischenbörsen und Social Media maximiert Ihre Reichweite.- Generalisten: StepStone und Indeed für die breite Masse.
- Nischenbörsen: eFinancialCareers für spezialisierte Positionen.
- Social Media Ads: Instagram und YouTube für latent wechselwillige Talente.
Die besten Plattformen für Ihr Recruiting
Generalisten:
- Bieten die höchste Reichweite sind ideal für allgemeine Buchhaltungspositionen und decken sowohl aktiv Suchende als auch einen großen Teil der Zielgruppe ab.
- Insbesondere StepStone und Indeed dominieren den Markt.
Nischen- & Zielgruppenbörsen:
- Relevant ab einer Reichweite von mindestens 20.000 User pro Monat.
- Zur zielgerichteten Ansprache für spezialisierte Talente wie BilanzbuchhalterInnen oder CFOs.
- Z.B. eFinancialCareers für Corporate Finance oder spezialisierte Rollen.
Social Media:
Ein Großteil der BuchhalterInnen gehört zur Gruppe der latent wechselwilligen Kandidaten – das heißt, sie sind mit ihrer aktuellen Situation nicht ganz zufrieden, suchen aber nicht aktiv.
- Diese KandidatInnen erreichen Sie dort, wo sie eher privat unterwegs sind – auf Instagram, YouTube oder im Google Display Netzwerk.
- Attraktive Angebote in Anzeigen und niedrigschwellige Bewerbungsprozesse steigern die Resonanz.
Individuelle Lösungen:
Keine Position gleicht der anderen. Deshalb braucht jede Recruiting-Strategie einen individuellen Ansatz. Was für die eine Stelle ideal ist, passt nicht unbedingt für eine andere. Indem Sie die Kanäle und Maßnahmen auf Ihre spezifischen Bedürfnisse abstimmen, können Sie:
- Ihre Sichtbarkeit maximieren.
- Bewerbende erreichen, die perfekt zu Ihrer Position passen.
- Zeit und Budget effizient einsetzen.
Unsere Empfehlungen: Basic oder Professional?
Mit der Basic-Kombination erreichen Sie die wichtigsten Kandidatenmärkte, die für die meisten Buchhaltungs-Positionen ausreichen.
Basic-Kombination:
Die ideale Wahl für allgemeine Buchhaltungspositionen.
- Kanäle: StepStone, Indeed, LinkedIn, Social Media Ads (Instagram, YouTube)
- Social-Media-Budget: ab 350 EUR
Professional-Kombination:
Die Professional-Kombination ergänzt diese Reichweite um spezialisierte Zielgruppen optimal, wenn Ihre Position spezifische Anforderungen stellt und eine präzisere Ansprache benötigt.
Sie eignet sich perfekt für spezialisierte Rollen wie KonzernbuchhalterInnen, BilanzbuchhalterInnen mit US-GAAP-Kenntnissen o.ä.. Diese Talente finden Sie so schneller und sparen dabei Zeit plus Kosten.
- Kanäle: Basic plus spezialisierte Plattformen wie eFinancialCareers.
und/oder stellenanzeigen.de bzw. Jobware: Zusätzlich profitieren Sie von den Kooperationspartnern dieser Plattformen, z. B. sueddeutsche.de
- Social-Media-Budget: 800–1.600 EUR für intensiveres Targeting
So gewinnen Sie den Recruiting-Wettbewerb:
Mit einer klaren Strategie, SEO-optimierten Stellenanzeigen und gezielten Maßnahmen heben Sie sich von der Konkurrenz ab und erreichen die Talente, die wirklich zu Ihnen passen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Verkürzen Sie die Vakanzzeiten.
- Senken Sie die Recruiting-Kosten durch gezielte Maßnahmen.
- Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der überzeugt.
Exklusiv für Sie: Kostenlose Recruiting-Analyse
Senden Sie uns Ihre aktuelle Stellenanzeige und erhalten Sie kostenlos:
- Eine Wettbewerbsanalyse, um zu sehen, wie Sie sich abheben können.
- Konkrete Optimierungstipps, um mehr passende Bewerbungen zu generieren.
So einfach geht’s:
👉 patrick.gilles@hausderwertarbeit.de
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Erfolgsgeschichte schreiben!
Ihr HdW-Team
Wertarbeit, die Talente begeistert und Ergebnisse liefert.