Eine Strategie mit Potenzial?

Traffic vs. Volltreffer in die Zielgruppe

Die großen Generalisten auf dem Recruiting-Markt – StepStone, Indeed oder Jobware – erzielen mit hohen Reichweiten oft beeindruckende Ergebnisse. Sie sind als erste Anlaufstelle für aktive Jobsuchende bestens etabliert. Ihr herausragendes SEO sorgt dafür, dass sie auch bei Google-Suchen weit oben rangieren. Doch reicht eine hohe Reichweite allein aus, um die richtigen Bewerber zu finden?

Der Nischenbörsen-Dschungel: Fluch oder Segen?

Neben den Generalisten gibt es zahllose spezialisierte Jobbörsen, die sich an eine spezielle Branche, eine Berufsgruppe oder auch eine Region richten. Da kann ein Arbeitgeber, der sich gut positionieren und seine Vakanzen zielführend ausschreiben möchte, schnell mal den Überblick verlieren.

Nicht alles, was glänzt, ist Gold

Manchmal wirken die Namen dieser Portale vielversprechend, doch ein Blick auf ihre Performance ist entscheidend. Plattformen wie SimilarWeb.com helfen, Klarheit zu schaffen: Wie viele Nutzer:innen sind hier täglich aktiv? Schnell wird klar: Wenn sich hier gerade mal ein paar Tausend potenzielle Bewerberbende pro Monat „verlaufen“, kann die Ausbeute an qualifizierten Bewerbungen schmal ausfallen.  Ist die Reichweite zu gering, könnten Anzeigen teuer und ineffektiv sein.

Nischenbörsen: Klasse statt Masse

Gut positionierte Fachportale bringen Anzeigen direkt zur Zielgruppe. Streuverluste sind minimal, da die Nutzer:innen gezielt nach branchenspezifischen Inhalten suchen.

Ein zusätzlicher Vorteil: Viele Fachportale dienen auch als Informationsquellen. Fachpersonal, das nicht aktiv auf Jobsuche ist, könnte dennoch auf eine interessante Anzeige stoßen und so zum Bewerber werden.

So gelingt die perfekte Ausschreibung: Tipps für Arbeitgeber

Die Mischung macht’s

Um eine vakante Stelle erfolgreich zu besetzen, empfiehlt sich eine Kombination aus verschiedenen Plattformen:

• Generalisten: Sie garantieren hohe Sichtbarkeit und eine breite Streuung. Meist haben diese Generalisten auch weitere kleine Jobbörsen als Kooperationspartner, auf denen die Anzeige ebenso veröffentlicht wird. Dadurch kann eine weite Streuung der Anzeige erwartet werden.
• Nischenbörsen: Sie zielen auf Fachpersonal und latent suchende Bewerber:innen. Hier kann man sich auch als Arbeitgeber, der spannende Jobs anbietet, positionieren.
• Business-Netzwerke und Social Media: Plattformen wie LinkedIn oder XING schaffen Sichtbarkeit bei den netzwerkenden Bewerber:innen. Mit Social-Media-Recruiting erreichen Sie den großen Pool der passiv suchenden Talente.

Unser Service: Recruiting leicht gemacht

Als Agentur behalten wir die Entwicklungen auf dem Markt der Jobportale im Blick. Wir validieren kontinuierlich die Performance verschiedener Plattformen und stellen sicher, dass Ihre Stellenanzeigen auf den optimalen Kanälen erscheinen. Mit unserer Unterstützung finden Sie nicht nur Bewerbende, sondern die richtigen.

Gerne unterstützen wir Sie gezielt und systematisch bei Ihrer Ausschreibungspraxis. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht und wir melden uns bei Ihnen:

📧 anzeigen@hausderwertarbeit.de

Lassen Sie uns Ihr Recruiting gemeinsam noch effektiver machen!