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Unser Anzeigenwertcheck

… zeigt Ihnen konkret, welche Faktoren den Erfolg Ihrer Online-Stellenanzeige steuern!

ERFOLGSFAKTOR 1:
DIE MENGE AN KANDIDATEN UND KONKURRENZ AUF IHREN JOBBÖRSEN

Sie erkennen …

  • das Volumen potentieller Kandidaten auf ausgewählten Jobbörsen
  • das Volumen vergleichbarer Ausschreibungen, die mit Ihrer Anzeige im Wettbewerb stehen
  • die Angebotsfülle für Kandidaten

ERFOLGSFAKTOR 2:
DER LEISTUNGSVERGLEICH

Sie erkennen …

  • Besucherzahlen und Klickquoten Ihrer Anzeige
  • Vergleichswerte vergleichbarer Anzeigen
  • wie sich die Anzeige im Wettbewerb behauptet
  • wie gut Ihre Anzeige Besucher in Interessenten umwandelt

ERFOLGSFAKTOR 3:
DIE PASSENDE SCHALTEMPFEHLUNG

Sie erkennen …

  • dass es i.d.R. viele Alternativen zu den bekannten Jobbörsen gibt
  • deren Reichweiten in Ihren Zielgruppen
  • das jeweilige Kosten-Nutzen-Verhältnis von optionalen Jobbörsen

ERFOLGSFAKTOR 4:
DER ANZEIGEN-QUICK-CHECK

Sie erkennen …

  • den methodischen Aufbau wirkungsvoller Stellenanzeigen
  • basierend auf dem Leseverhalten von Online-Besuchern
  • die Bedeutung treffender Jobtitel
  • die Bedeutung von wirksam formulierten Inhalten und Keywords
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Wir bieten Ihnen einen kurzfristigen und unverbindlichen Informationsaustausch mit einem unserer Experten an. Gemeinsam erörtern wir Ihre Potentiale und den akuten Handlungsbedarf in Bezug auf die Themen Recruiting und Arbeitgebermarke. Am schnellsten per Telefon, am liebsten via Zoom, Teams o.ä.

Oliver Mattern

Head of Employer Branding
Arbeitgebermarken / Strategische Talentgewinnung

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Sandra Schreiner

Customer Service Stellenanzeigen
Online-Schaltungen / -handling

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Patrick Gilles

Senior Consultant Recruiting
Analyse, Planung, Optimierung

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