Erfolgsstory Careersite: Foto- & Video-Shooting für Ringspann GmbH
RINGSPANN GmbH
Authentische und stimmige Karriere-Webseite
RINGSPANN ist seit 1944 im Bereich Antriebstechnik, insbesondere Getriebe, tätig. An den deutschen Standorten werden 220 und weltweit 500 Mitarbeiter beschäftigt. Zur gezielten Mitarbeitergewinnung sollte die Arbeitgebermarke gestärkt und eine neue Karriereseite aufgebaut werden.
SOFORT AUF DER GLEICHEN WELLENLÄNGE
Durch einen Vortrag bei einem Unternehmerkreis kam es zum Kontakt mit Michael Kruse vom Haus der Wertarbeit. „Das Konzept mit den Mitarbeiter-Workshops, den Videos und wie er uns alles persönlich präsentierte, hat uns überzeugt. Er hat uns auch ein gutes Referenzprojekt gezeigt, dass zu uns passte. Wir waren sofort auf einer gemeinsamen Wellenlänge.“
MITARBEITER – WORKSHOP ZUM HERAUSARBEITEN DER UNTERNEHMENSWERTE
Im ersten Schritt wurde mit einer repräsentativen Mitarbeitergruppe die Werte, die RINGSPANN als Arbeitgeber ausmachen, herausgearbeitet. Das Ziel war eine authentische Karriereseite, hinter der alle stehen. Deshalb wählten wir aus allen Funktionsbereiche, jeder Altersgruppe und Betriebszugehörigkeit passende Mitarbeiter aus und achteten auf eine gute Geschlechtermischung. Auch durch die Tipps von Herrn Kruse hatten wir am Ende eine wirklich tolle Mannschaft mit zehn bis elf Leuten.“
Wir wollten keine gewöhnliche Karriereseite mit schlauen Sprüchen, die nicht authentisch sind. Deshalb hat uns das Konzept von Haus der Wertarbeit mit den Mitarbeiter-Workshops, in dem die Werte, die RINGSPANN als Arbeitgeber ausmachen, herausgearbeitet wurden und den Videos mit unseren Mitarbeitern überzeugt. Mir ist wichtig, dass mir nichts auf geschwatzt wird, dass wir nicht brauchen oder nicht zu uns passt.
Michael Kruse hat zügig erkannt, wie wir ticken. Er ist selbst Unternehmer und weiß, worauf es ankommt.
DAVID LÖSER
Personalleiter RINGSPANN GmbH
EINHEITLICHES UND AUTHENTISCHES LEITBILD
In der Vorstellungsrunde des Workshops wurden wichtige Leitfragen geklärt. Wie zum Beispiel „Wer bin ich?” und „Wer wollen wir gemein sam sein?“. „Jeder konnte einbringen, wie er das für sich persönlich sieht. Die Ergebnisse wurden an eine Pinnwand geheftet und von den Teilnehmern gewichtet. Auf diese Weise haben wir ein schönes Meinungsbild erhalten.
STABILES UND INHABERGEFÜHRTES UNTERNEHMEN
Einer der Haupterkenntnisse aus dem Workshop war, dass die Arbeitsplätze bei uns sich er sind, da wir nicht von unsicheren Umfeldern wie der Automobilindustrie abhängig sind. Wir beliefern viele unterschiedliche Branchen und Kunden. Wir sind auch unabhängig von Finanzinvestoren und inhabergeführt, bekennen uns zum Produktionsstandort Deutschland und investieren hier. Wenn Bewerber im Haus sind, kann ich ihnen Neubauten, Baustellen und das Wachstum hier vor Ort anschaulich zeigen.
MITARBEITER-VIDEOS – DAS HERZSTÜCK DER NEUEN KARRIERESEITE
Die Video-Crew eines Kooperationspartners von Haus der Wertarbeit war zwei Tage bei RINGSPANN und hat von den Mitarbeitern Videos gedreht und Fotos geschossen. „Alles war sehr locker und nicht im starren Interviewcharakter. Es wurden auch Making-of-Szenen integriert. Mit den entstandenen Videos sind wir besonders zufrieden und richtig stolz darauf, was daraus geworden ist.”
VERTRAUEN ALS WICHTIGE BASIS DER ZUSAMMENARBEIT
Das Vertrauen, das bereits im ersten Gespräch entstanden ist, war für Löser entscheidend für die Zusammenarbeit. „Mir ist wichtig, dass mir nichts aufgeschwatzt wird, das wir nicht brauchen oder nicht zu uns passt. Michael Kruse hat zügig erkannt, wie wir ticken. Da er selbst Unternehmer ist, weiß er, worauf es ankommt, und ist nicht so abgehoben wie ein Teamleiter einer Riesenagentur, der vielleicht nur seinen kurzfristigen Erfolg im Blick hat. Wir können deshalb das Haus der Wertarbeit, jedem Unternehmen unsere Größe und Struktur empfehlen.“
