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Anzeigen schalten oder Stellen besetzen?

Ihre Stellenanzeige ist ein Besetzungsprojekt im Kleinen.
Wir starten es mit klarer Positionierung, besserer Lesbarkeit und den passenden Kanälen.

Damit Ihre Anzeige nicht nur sichtbar ist,
sondern die richtigen Menschen zum nächsten Schritt bringt.

Anzeige analysieren lassen

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Ehrliches Feedback. Keine Verpflichtung. Keine Folgekosten.

„Sieger*innen erkennt man schon am Start.”

Unsere Anzeigen starten nicht irgendwie – sie starten richtig.

Mit Plattformen, die liefern. Mit Text, der ankommt.
Mit Anzeigen, die von den Richtigen gefunden werden – und wirken.
Mit dem Ziel: Besetzen statt nur Schalten.

„Sieger*innen erkennt man schon am Start.”

Unsere Anzeigen starten nicht irgendwie – sie starten richtig.

Mit Plattformen, die liefern. Mit Text, der ankommt.
Mit Anzeigen, die von den Richtigen gefunden werden – und wirken.
Mit dem Ziel: Besetzen statt nur Schalten.

Wenn Sichtbarkeit nicht reicht – und 160 Tage warten zu lang sind.

Im Schnitt bleiben Stellen in Deutschland 5 Monate unbesetzt
– in manchen Berufen sogar über 280 Tage.
Selbst nach 3 Monaten sind 59% der Stellen immer noch unbesetzt.

Fachabteilungen werden ungeduldig, Budgets laufen leer – und immer wieder die gleiche Idee: ‚Wir verlängern.‘

Doch Verlängerungen ohne Korrekturen besetzen keine Stelle – sie verzögern nur das Problem.

Ihre Anzeige ist da – aber sie wirkt nicht. Denn sie wird
➤ nicht gefunden.
➤ nicht geöffnet.
➤ nicht gelesen.

Ohne Bewerbung. Ohne Besetzung. Ohne Fortschritt.

	280+ Tage Fast 10 Monate ohne passende Bewerbung – in manchen Berufen ist das traurige Realität.

	59 % nach 3 Monaten noch unbesetzt Fast 6 von 10 Stellen sind auch nach 12 Wochen noch nicht besetzt.

	„Wir verlängern.“ Verlängern ohne Verbesserung löst kein Problem – es verschiebt nur die Besetzung weiter nach hinten.

Unsere Lösung: Schneller. Besser. Besetzt.

	Jobbörsenwahl mit Performance-Fokus Nur Kanäle, die nachweislich funktionieren – unabhängig, datenbasiert, immer auf Ihr Ziel ausgerichtet.

	Texte, die auffallen – und aktivieren Wir schreiben Stellenanzeigen, die gefunden, gelesen und beantwortet werden. Emotional. Strukturiert. Für Top-Rankings.

	Optimierung während der Laufzeit Nach 10 Tagen wissen wir, wo’s hakt. Und bessern nach – sofort, ohne Zusatzkosten. Conversion-Hürden? Wir räumen sie weg.

	Budgeteffizienz durch kluge Schaltung Mehr Wirkung, weniger Streuverlust. Keine unnötigen Wiederholungsschaltungen.

Was Sie bei uns konkret bekommen, ist immer auf Besetzung ausgerichtet.

Leistungen – immer enthalten:



Fundierte Schalt-Empfehlung: nur Kanäle, die wirklich wirken

Wir vergleichen über 1.200 Portale und empfehlen nur, was zur Zielgruppe und Vakanz passt – basierend auf realen Leistungswerten. Regional, bundesweit, europaweit oder weltweit.

So entsteht ein Schaltplan mit Wirkung – nicht mit Streuverlust.

	Sichtbarkeits-Optimierung: für mehr Klicks & Bewerber Wir prüfen Titel, Keywords und Auffindbarkeit – und passen an, bevor geschaltet wird. Für bessere Platzierung, mehr Relevanz und gezielte Klicks.

	Technische Perfektion: AGG-konform, sauber umgesetzt Von Formatierung und HTML über AGG-Prüfung bis zur Online-Freigabe: Ihre Anzeige läuft korrekt – und Sie behalten jederzeit den Überblick.

	Laufzeit-Check & Optimierung: wir justieren, während die Anzeige läuft Wir analysieren, wer klickt – und wer abspringt. Während die Anzeige läuft. Wir optimieren, wenn die Bewerber nicht passen. Ohne Zusatzkosten.

Optional zubuchbar – je nach Bedarf:

	Texterstellung – limbisch, neurowissenschaftlich Professionell getextet, strukturiert, psychologisch wirksam – für mehr Wirkung in Aufbau, Sprache & Conversion.

	Kampagnen, Rahmenverträge & Multiposting-Strategien Für besonders gefragte Zielgruppen oder mehrere Positionen – mit kanalübergreifender Steuerung.

	Recruiting Insights & Wettbewerbsanalysen Wo steht Ihre Anzeige? Wie stark ist der Wettbewerb? Sie erhalten konkrete Entscheidungsgrundlagen vor der Schaltung.

Wir denken vom Ergebnis her. Unser Ziel: Besetzen statt blindem Schalten.

Deshalb beginnt unsere Beratung immer mit der Frage:
„Was wirkt bei dieser Vakanz – und warum?“

Über 200 Unternehmen vertrauen uns – vom Mittelstand bis zum Konzern.

Von international agierenden Konzernen bis zu regionalen Mittelständlern,
von Kliniken und kommunalen Trägern bis zu Unternehmen aus
Industrie, Chemie, Energie, Banken und Handel.

Und was sie gemeinsam haben?
Sie wollten nicht einfach schalten – sie wollten besetzen.

„Wir erhalten doppelt so viele Bewerbungen bei einem Viertel der vorherigen Kosten. Die Zusammenarbeit ist für uns auch eine erhebliche Arbeitserleichterung.“

Annalena Welk,
Recruiting Managerin, Deutsche See GmbH

„Das Haus der Wertarbeit berät ganzheitlich nicht nur zu den optimale Recruitingkanälen, sondern auch zum Inhalt der Stelle und dem optimalen Zeitpunkt der Stellenschaltung. Unser Bewerbereingang hat sich hier durch nicht nur verdoppelt sondern auch qualitativ verbessert.“

Carola Neumann, Recruiting & People, generic.de software technologies AG

„Seit der Zusammenarbeit mit Haus der Wertarbeit erhalten wir 50 Prozent mehr Bewerbungen. Ohne diese Unterstützung müssten wir jemand extra dafür einstellen und wären nicht so erfolgreich.“

Daniel Tiedemann, Teamleiter Personalverwaltung, Stadverwaltung Neckarsulm

SEO. Struktur. Story. Conversion.

	Keywords, welche die Richtigen finden – und die Unpassenden abweisen
Wir analysieren, wie Ihre Zielgruppe wirklich sucht – und mit welchen Begriffen. Sichtbarkeit ist nichts wert, wenn sie die Falschen erreicht. Wir optimieren für Relevanz – nicht für Reichweite.

	Struktur, die Orientierung gibt – und zur Bewerbung führt
Stellentitel, die in Ergebnislisten auffallen. Zwischenüberschriften, die zum Weiterlesen einladen. Abschnitte, die Klarheit schaffen. Das Ziel: Besetzung statt nur Schaltung.

	Story & Sprache, die anziehen – nicht nur informieren
Top-Talente suchen mehr als nur Tätigkeiten. Sie suchen Aufgaben mit Bedeutung. Haltung. Wert. Und genau das vermitteln wir – klar, wirksam, auf den Punkt.

Mehr passende Bewerbungen. Schnellere Besetzungen.

Schneller. Besser. Besetzen. Und dabei sparen.

Sie schalten keine Anzeige mehr –
Sie starten ein Besetzungsprojekt mit Plan, Struktur und Wirkung.

Mit Sprache, die ankommt. Und Plattformen, die liefern.
Und plötzlich läuft’s.

Die ersten passenden Bewerbungen kommen – innerhalb weniger Tage.
Die Fachabteilung meldet: „Die passten.“

Und Sie denken sich:
„Warum haben wir das nicht schon früher so gemacht?“

	Zeit – weil gute Anzeigen schneller besetzen.

	Geld – gleich doppelt: Unbesetzte Vakanzen kosten. Wiederholungsschaltungen auch.

	Qualität – weil Top-Kandidat:innen nicht auf schlecht platzierte Anzeigen klicken.

	Planbarkeit – weil Ihre Recruitingmaßnahmen endlich messbar funktionieren.

Schalten ist nicht das Ziel.

Besetzen ist das Ziel: schnell, passend und nachhaltig.

Wie stark ist Ihre Anzeige wirklich?

Wir erstellen Ihre individuelle Analyse – mit klaren Erkenntnissen, sofort umsetzbaren Tipps und vielen Tricks aus der Praxis.

Sichtbarkeit & Platzierung
Bewerberverhalten & Absprungraten
Textqualität & Matching
Passende Plattformen & Alternativen

Ihr Bericht mit klaren Handlungsempfehlungen – kostenlos, individuell, in 48 Stunden.

Ihre kostenlose Anzeigenanalyse

Ihre Daten werden nur zur Analyse verwendet. Kein Spam. Kein Newsletter.

Besetzen beginnt mit Sichtbarkeit.

Wir sorgen dafür, dass Ihre Sichtbarkeit spürbare Ergebnisse liefert.

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Keine Verpflichtung. Keine Folgekosten. Nur ehrliches Feedback.

Anzeigen schalten oder Stellen besetzen?

„Sieger*innen erkennt man schon am Start.”

„Sieger*innen erkennt man schon am Start.”

Wenn Sichtbarkeit nicht reicht – und 160 Tage warten zu lang sind.

Unsere Lösung: Schneller. Besser. Besetzt.

Was Sie bei uns konkret bekommen, ist immer auf Besetzung ausgerichtet.